Vanaf medio 2004 werkt de gemeentelijke organisatie met een vervangingspool (een soort intern uitzendbureau) van twee secretariële medewerkers om het inhuren van externe uitzendkrachten terug te dringen. De proefperiode van een half jaar is nu geëvalueerd. Uit deze evaluatie is gebleken dat het werken met een vervangingspool in een behoefte voorziet.
Omdat het ziekteverzuim binnen de gemeente Nieuwegein sterk terugloopt en omdat het aantal vacaturemeldingen afneemt, heeft het college besloten om op grond van deze evaluatie de proefperiode met een half jaar te verlengen. Aan het einde van deze periode besluit het college tot het al dan niet structureel invullen van de vervangingspool.
